De arbeidsmarkt staat onder druk en daarbij lopen ondernemers tegen dezelfde uitdaging aan: 
het werk is er, de opdrachten zijn er, maar de mensen ontbreken.

Vakmensen zijn schaars, jongeren kiezen steeds bewuster voor werkgevers en medewerkers verwachten meer dan alleen een goed salaris. Ondernemers worden daardoor steeds vaker gedwongen om anders naar recruitment, ontwikkeling en behoud van personeel te kijken. Veel bedrijven stellen zichzelf de vraag; 

  • Hoe vinden we nieuwe mensen?
  • Hoe zorgen we dat mensen willen blijven?
  • Waar ben ik als werkgever verantwoordelijk voor?
  • Wat mag ik wel en niet van mijn medewerkers verwachten?

 

Waar ondernemers tegenaan lopen

  • Moeite met het invullen van vacatures
  • Vergrijzing binnen organisaties
  • Hoge werkdruk door personeelstekorten
  • Uitval door stress en ziekte
  • Aansluiting tussen onderwijs en praktijk
  • Behouden van jong talent in de regio

Wat doet HOC?

HOC brengt ondernemers, onderwijsinstellingen en overheden samen om oplossingen te ontwikkelen die bijdragen aan een sterke regionale arbeidsmarkt.

Wij zetten ons in voor betere aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven, stimuleren stageplaatsen en ondersteunen initiatieven die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Quote:
"Nieuwe medewerkers vind je niet meer door alleen een vacature online te zetten. Je moet zichtbaar zijn, samenwerken en investeren in relaties. Precies daar kan een ondernemersvereniging het verschil maken."
Winfred Wester - Hydro West

Themabijeenkomsten

Tijdens thema bijeenkomsten van onszelf of onze partners; Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord, Huis van het Werk, Platform LLO, delen experts en andere ondernemers ervaringen en praktijkvoorbeelden rondom recruitment, LLO (leven lang ontwikkelen) werkgeverschap, generatieverschillen, vitaliteit en personeelsontwikkeling. 

Want zonder mensen geen groei.